في بعض
البلدان، تشكل مؤهلات تربوية ومهنية محددة المعيار الرئيسي للتعيين في بعض أو جميع
وظائف كادر عمليات الاقتراع.
وضع مقياس حد أدنى معقول من الثقافة قد يشكل
طريقة مفيدة لضمان أن أعضاء الكادر يمتلكون المهارات الأساسية المطلوبة، خاصة
بالنسبة لأولئك الذين قد لا يكون هناك وجود لسجلات عمل خاصة بهم أو أنها بمستوى لا
يمكن الاعتماد عليها.
تأثيرات مقيدة محتملة
تطلُب
مؤهلات مهنية لكادر محطات اقتراع مؤقت قد يحد بشكل مفرط من فرص التوظيف ويشكل
غالبا استجابة غير ملائمة لمشكلات سببها غياب إجراءات محددة بشكل صحيح. على سبيل
المثال، في بعض السلطات القضائية، يتوجب على عاملي محطات اقتراع أعلى رتبة أن
يمتلكوا مؤهلات حقوقية. ومع ذلك، قد لا يكون المحامين المدراء الأكثر ملاءمة
لعاملين بالنسبة لنوعية خدمة الناخبين.
أي مشكلات
في قانون الانتخابات التي تنشأ خلال الاقتراع يفضل أن تُحل بالعودة لكتيبات
إجراءات قياسية شاملة، مدعمة بإمكانية الوصول لنصائح قانونية ثابتة. فالسماح
لمدراء محطات الاقتراع وعاملي محطات الاقتراع الآخرين بتأويل قانون الانتخابات،
مهما كانت خبرتهم القانونية، من شأنه أن يؤدي لتضاربات مثيرة للجدل.
الكادر الفني
حيث
يتم توظيف كادر مؤقت في وظائف دعم إداري أو فني، اشتراط وجود مؤهلات مهنية قد يكون
مناسب تماما (على سبيل المثال، حيث يتوجب على كادر الدعم المؤقت صيانة أو تشغيل
أجهزة مالية أو متعلقة بالحاسوب).
