Electoral Management

Topic Indexملخص الفصل

يحتاج أعضاء هيئة إدارة الانتخابات المهنية وموظفوها إلى مهارات مناسبة، من أهمها التزامهم بمبادئ إدارة الانتخابات، بما في ذلك النزاهة والحياد والاستقلالية والشفافية والكفاءة والاهتمام بالخدمة.
يمكن أن تقدم الاستعانة بموظفي عموم للعمل في الأمانة العامة لهيئة إدارة الانتخابات بعض المزايا نظرًا لخبرتهم في العمل في القطاع العام، ولكنها تؤدي إلى تحديات تتعلق بمهنية هيئة إدارة الانتخابات، وخاصةً بالنسبة لهيئات إدارة الانتخابات الحكومية، حيث لا يمثّل العمل الانتخابي تخصصًا مهنيًا لموظفي الهيئة. وقد تتمكن هيئات إدارة الانتخابات التي تملك صلاحيات تعيين موظفيها بنفسها ولا تخضع لشروط الوظيفة العامة من استخدام حوافز أخرى لجذب موظفين أعلى جودة. كما سوف يسهم وجود مسارات وظيفية جذّابة في تنمية الجوانب المهنية للموظفين والاحتفاظ بهم.
تعتبر احتياجات هيئة إدارة الانتخابات من الموظفين دورية، تتسم بوجود فترات ذات ذروة قصوى لا يمكن أن تبرر الاحتفاظ بأعداد كافية من الموظفين الدائمين على مدار الدورة الانتخابية بأكملها. ويجب على كل هيئة إدارة انتخابات اعتماد استراتيجيات مناسبة لتعزيز الاستعانة بموظفين مؤقتين على نحوٍ فعّال، وقد يشمل هذا تنظيم عمليات التوظيف في الأوقات المناسبة، وتوفير الحوافز وفرص التدريب، وآليات التواصل بشكل منتظم.
تسهم ممارسات انتقاء وتعيين الموظفين العادلة - بما في ذلك عمليات الاختيار المفتوحة القائمة على أساس الكفاءة، والمساوة بين المرأة والرجل وتوفير بيئة عمل عادلة وآمنة - في تحقيق مسؤولية هيئة إدارة الانتخابات الداخلية كمؤسسة تعمل على تعزيز المساواة في الحياة العامة.
يعتبر الاستثمار في تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم أمرًا أساسيًا للارتقاء بفعالية هيئة إدارة الانتخابات ككل. ويمكن القيام بذلك من خلال تنظيم الدورات التدريبية الداخلية، أو الاستعانة بالجمعيات المهنية، أو توفير الفرص الأكاديمية، أو من خلال التوجيه ونقل المهارات بواسطة مستشارين أو كبار المديرين، أو من خلال استخدام مقررات دراسية في مجال إدارة الانتخابات مثل BRIDGE.
وجد أن التدريب التشغيلي للموظفين المؤقتين يصبح أكثر فعّالية إذا تركز على عمليات فنية محددة، واشتمل على المحاكاة مدعومًا بمواد تدريبية عالية الجودة كالكتيبات والقوائم المرجعية والتعليمات والوسائل السمعية والمرئية المناسبة، بالإضافة إلى تقييم جاد للتدريب. ويحتاج مثل هذا التدريب لموظفي هيئة إدارة الانتخابات الدائمين إلى التركيز بشكلٍ أكبر على الأنظمة والتخطيط لحالات الطوارئ وحل المشكلات.
عادةً ما تحتاج هيئات إدارة الانتخابات إلى توفير التدريب التشغيلي بسرعة لأعداد كبيرة من موظفين الفعاليات الانتخابية. تتطلب فرق التدريب المتنقلة جدولًا زمنيًا أطول نسبيًا، بينما يتطلب التدريب المتزامن عددًا كبيرًا نسبيًا من المدربين. ويشيع استخدام التدريب التسلسلي المستخدم، رغم أنه يتطلب توقيتات صارمة وضوابط مراقبة جودة لضمان وصول المعلومات بشكل دقيق وكامل إلى أدنى المستويات في الوقت المناسب.
قد تضطر هيئات إدارة الانتخابات لتخطي المؤثرات السلبية التي تؤثر على مهنيتها، كالبيئات المشحونة بالنزاعات، أو في ظل إطار قانوني خاطئ، أو الطبيعة المؤقتة لتلك الهيئات، أو نقص التمويل أو تأخره.

Personal tools

Electoral Management