Pour créer un organigramme, l’OGE doit identifier les éléments suivants :
- les pouvoirs, fonctions et tâches que le cadre juridique électoral lui confie ;
- le calendrier de mise en œuvre de ces tâches ;
- le nombre d’employés permanents requis pour accomplir chaque fonction ou tâche ;
- le nombre et le type de consultants et d’employés temporaires requis pour faire face aux pics d’activité ;
- le niveau de qualification et d’expérience requis pour accomplir chacune des fonctions et tâches identifiées ;
- les relations hiérarchiques au sein de l’OGE ;
- les rapports entre les divers niveaux de l’OGE, y compris le besoin ou non de créer des postes permanents ou temporaires à l’échelon régional, ainsi que la hiérarchie et la structure de responsabilité au sein et entre les bureaux de l’OGE.
