La mise en place d’un programme officiel ou non de mentorat individuel destiné à un personnel sélectionné peut grandement contribuer à l’accroissement des compétences individuelles et au développement personnel, surtout si les conditions et buts du programme sont clairement établis. Un tel programme peut aussi aider l’OGE à atteindre certains de ses buts en matière d’équité (p. ex. augmentation du nombre de femmes ou de membres d’autres groupes sociaux ou ethniques ciblés occupant des postes techniques ou administratifs importants). En plus des programmes internes de mentorat, il peut être possible d’organiser des détachements à court terme d’employés de l’OGE auprès d’un mentor travaillant dans une autre organisation du secteur public ou privé.
