Los encargados de planear un programa educativo deben establecer un equipo de personal, sin importar cuán pequeño sea. En los programas de alcance nacional y que pretenden durar un largo período de tiempo, la cuestión del personal ocupa un prioridad particularmente alta. El mayor componente de los presupuestos educativos tiende a gastarse en personal.
Cuando se llevan a cabo programas de educación al votante, puede ser necesario emplear personal por cortos períodos de tiempo, y forjar un equipo de un amplio grupo de individuos dispares. Cuando la autoridad electoral crea el equipo, o una o más organizaciones no gubernamentales (ONGs), éste posiblemente estará compuesto por un pequeño grupo de educadores existentes.
Con el propósito de resolver los problemas potenciales y asegurarse que el personal esté funcionando correctamente y de la forma más rápida posible, es necesario definir cuidadosamente el trabajo (ver Definición y Perfil de Puestos) ) y el establecimiento de los perfiles del candidato, Reclutamiento, así como una Capacitación y Orientación anticipada.
Los equipos creados, posiblemente estarán conformados por personal de tiempo completo, temporales, y personal voluntario, quienes requieren de un manejo especial (ver Personal Administrativo y Voluntarios).
Las organizaciones que cuentan con un departamento de recursos humanos o personal estable desearán ignorar esta sección. Los responsables de establecer equipos educativos encontrarán en esta sección material para complementar problemáticas de personal más generales.
