Représentation de la communauté parmi les préposés
Les élections sont une activité participative de la communauté. Les politiques afférentes au recrutement pour les opérations de vote doivent viser à recruter des personnes qui, en plus d'être compétentes, sont aussi le reflet de la variété retrouvée dans la communauté plutôt que d'être axées sur le recrutement de personnes du même sexe, de même nationalité, langue, classe ou segment d'âge ou socioéconomique.
Avantages du recrutement représentatif
Cette approche a plusieurs avantages dont :
- la disponibilité d'un plus grand bassin de personnel qualifié;
- la propagation dans tous les secteurs de la communauté d'une meilleure connaissance des processus électoraux et de leur intégrité;
- un service de meilleure qualité, surtout quand il y a contact avec le public comme dans les bureaux de vote; ceci est particulièrement vrai dans des sociétés multiculturelles où l'embauche d'employés parmi des groupes minoritaires peut faire beaucoup pour surmonter les difficultés linguistiques et faire comprendre les procédures;
- de façon plus générale, un meilleur service aux électeurs et un moindre risque de disputes dans les bureaux de vote, si les électeurs sont à l'aise dans les bureaux de vote où ils rencontrent des préposés qui sont membres de leur communauté, ce qui rehausse aussi le caractère légitime du processus de vote;
- étant donné le grand nombre de personnes recrutées, une meilleure participation de secteurs de la communauté qui sont perçus comme désavantagés et sous-représentés dans les secteurs socioéconomiques publics et privés.
Mesures visant à rehausser la représentativité
Les principales mesures à prendre pour favoriser une représentation équilibrée parmi le personnel incluent :
- recruter le personnel à même la région immédiate, ce qui peut nécessiter plus d'efforts pour le recrutement et la formation afin de s'assurer que les préposés ont les habiletés et les connaissances requises;
- par le biais de rencontres d'information publiques, encourager les femmes, les communautés culturelles et linguistiques et les différents groupes d'âge à postuler les emplois dans les bureaux de vote;
- embaucher des membres des minorités culturelles et linguistiques comme interprètes et agents d'information dans les bureaux de vote;
- empêcher que des personnes n'utilisent leur influence ou le favoritisme pour obtenir des postes de gestionnaires dans les bureaux de vote.
Face à des gestionnaires qui, dans leurs fonctions en dehors des élections, détiennent des pouvoirs de décision sur leur vie, certains électeurs pourraient se trouver intimidés, surtout dans les sociétés où des élections libres et ouvertes ne sont pas la tradition.
