Representación de la comunidad en el Personal
Las elecciones son una actividad de participación comunitaria. Las políticas de reclutamiento para las operaciones de votación deben principalmente no solo seleccionar oficiales que sean capaces, sino que también reflejen la variedad de la comunidad en la cual ellos están trabajando, más que limitar el reclutamiento a un genero en particular, nacionalidad, idioma, religión, casta, nivel socioeconómico, o segmentos de edad.
Ventajas del Reclutamiento de Representatividad
Hay numerosas ventajas en este aproximamiento, tales como:
- Un amplio personal calificado y con potencial disponible.
- Gran reconocimiento del proceso de elección y su integridad a través de todos los sectores de la comunidad que están simulados.
- Para las actividades de votación hay contacto público, particularmente en las estaciones de votación, la representación de la comunidad en el personal puede realzar el servicio de votación, con relevancia particularmente en las sociedades multi-culturales donde el contratar a un grupo minoritario puede asistir muy bien con el vencimiento de dificultades con el idioma o el entendimiento básico de los procedimientos de votación.
- En un sentido más general, el servicio al votante puede ser improvisado, y el potencial para discusiones en las estaciones de votación minimizado, para hacer sentir a los votantes más confortables en las estaciones de votación viendo que hay presente oficiales de su grupo social, lo cual tiende a promover la legitimidad de los procesos de votación.
- Dado el relativamente largo número de personal a ser reclutado, puede usarse como un instrumento político social para promover la participación por sectores de la comunidad vistos como con desventaja o baja representación en los sectores socioeconómicos públicos o privados.
Medidas para realzar la Representatividad
Medidas específicas que pueden ser tomadas para promocionar el balance de representación en el personal de votación incluyen:
- reclutar personal para las estaciones de votación y la asistencia administrativa que este dentro del área local, lo cual puede requerir esfuerzos adicionales de reclutamiento, o incrementar la capacitación en las habilidades básicas así como en los procedimientos de votación;
- a través del trabajo de capacitadores cívicos y de votación en las sesiones de información, fomentando a las mujeres, comunidades de minorías culturales y de lenguaje, y sectores de edad específica para aplicar para las posiciones de personal en las estaciones de votación;
- el empleo de miembros de una minoría cultural o de grupos con diferente lengua en las estaciones de votación como interpretes u orientadores para sus comunidades;
- asegurar que las personas con posiciones prominentes de poder en la comunidad no surjan como oficiales de votación a través de patrocinio u otra influencia.
Encarar con los oficiales de votación quienes en otros papeles tienen poder de decisión en sus actividades diarias, algunos votantes se pueden sentir intimidados, particularmente en otras sociedades sin una tradición de libertad o de sistemas electorales abiertos.
